人力资源职能结构
现有从业人员近2000人，其中硕博研究生占比约40%，高级职称以上占比约35%，持有各类注册执业资格约440人次。
人才理念
德才兼备，尚贤用能
丰富的学习发展机会
中冶华天不断努力打造学习型、创新型企业，遵循人才开发规律，推行包括应届生导师制度、入职培训、新技术培训、管理培训、外派教育、专家授课、资助在职学历进修等覆盖全员、全方位、贯穿员工职业生涯的系统培训，提升员工的业务技能、职业素养与管理能力。
有竞争力的薪酬福利水平
本着讲求贡献、注重实绩、鼓励创新的指导思想，以科学的考核指标、合理的考核标准构建有效的绩效考核管理体系，以考核驱动人力资源管理流程的运行。采取与考核结果相对应的薪资支付和奖惩措施，以公平有效的薪资福利体系激励员工，发掘员工的最大潜能。
宽广的职业发展舞台
人力资源部寄语
您是我们十分重视的人才，现在我们将通过一系列流程来了解您是否适合在华天工作。希望我们能够在轻松愉悦的氛围中完成面试，因此请您务必准时到达面试地点并做好充分准备。
请准确掌握与您应聘职位相关的技能和工作经验的信息，并在面试过程中举例说明您是如何在求学、工作、个人或社交生活中获得这些技能或经验的。
